Analiza individualnih potencijala

Cilj analize individualnih potencijala je identifikovanje snaga i potencijala jedne osobe koji omogućavaju dalje planiranje ličnog i profesionalnog razvoja, u pravcu onih aktivnosti i oblasti koje će joj doneti dugoročno zadovoljstvo. AIP se sprovodi u formi vrlo detaljnog strukturisanog intervjua, prema metodologiji Instituta za kognitivni menadžmet iz Štutgarta.

Šta se procenjuje u okviru AIP-a?

• Osobine ličnosti predstavljaju tendenciju osobe da reaguje na određeni način
• Motivacija daje odgovor na pitanje šta je to što pokreće neku osobu i da li je to za nju korisno (funkcionalnost motivacijskih modela)?
• Talenat predstavlja sposobnost osobe da neku aktivnost izvodi bolje od svih drugih aktivnosti koje može da izvede
• Vrednosti ukazuju na to zašto nam je važno i značajno da radimo to što radimo na određeni način
• Blokade efikasnosti ukazuju na neka razmišljanja i ponašanja koja mogu otežavati razvoj sopstvenih potencijala.

Kome  je namenjena Analiza individualnih potencijala?

• Pojedincima koji žele da donesu odluku o promeni ili izboru zanimanja, izbora fakulteta, daljeg profesionalnog usavršavanja i razvoja
• Kompanijama koje žele da optimizuju poslovanje kroz bolje upoznavanje svojih zaposlenih i donošenje odluka o njihovom unapređivanju. Ovaj postupak je deo i psihološke procene koja ima za cilj odabir odgovarajućeg kandidata za određenu radnu poziciju.

Koje su dobiti za klijente?

• Plan razvoja karijere koji je u potpunosti u skladu sa potencijalima osobe
• Pravi ljudi na pravom mestu

Postupak AIP sprovode konsultanti sertifikovani na Institutu za kognitivni menadžment u Štutgartu.